Гражданский иск против Kansas City: работник KC Water утверждает, что уволен из-за нервного тика

Житель Канзас-Сити подал в суд на город в связи с утверждениями о незаконном увольнении из компании KC Water. Иск, поданный Юсефом Хазиме, включает требования о возмещении фактических убытков, компенсационных и штрафных санкциях. Он также требует восстановить его на работе или выплатить денежную компенсацию за потерю заработной платы.

Хазиме начал свою работу в качестве представителя службы поддержки клиентов в KC Water. При трудоустройстве он сообщил руководству о диагнозе — тревожном расстройстве, которое проявлялось в форме неконтролируемого нервного тика. Учитывая, что по статистике Всемирной организации здравоохранения, тревожные расстройства затрагивают около 7% населения, случай Хазиме поднимает важные вопросы о дискриминации в трудовой сфере.

Согласно судебной документации, Хазиме проинформировал нового супервизора о своей проблеме после его официального вступления в должность. Однако, в конце ноября он получил «письмо с рекомендациями» от своих руководителей, указывающее на необходимость контроля своего тика, несмотря на то, что он ранее пояснил, что это невозможно.

Что интересно, судя по поданному иску, его руководство использовало такие термины, как «движения», «выпады» и «проблемы», вместо того чтобы корректно обозначить состояние работника. Это создает риски нарушения Закона о американцах с инвалидностью, который защищает людей с ограниченными возможностями, включая неврологические расстройства.

На протяжении декабря Хазиме неоднократно просил руководство прекратить присылать ему письменные уведомления о его состоянии, однако его просьбы были отклонены. Более того, судя по всему, сотрудники KC Water были вовлечены в процесс наблюдения за его «эпизодами», что усугубляет ситуацию возможной травли и нарушением прав работника.

23 декабря Хазиме подал жалобу на дискриминацию и репрессии в офис по равным возможностям трудоустройства KC Water. За короткий срок после подачи жалобы, менее чем через месяц, он был уволен.

Общественная информация KC Water, представленная пресс-секретарем Джексоном Оверхира, отметила, что организация не может комментировать юридические или кадровые вопросы. Тем не менее, такая ситуация поднимает важные вопросы о необходимости создания инклюзивной трудовой среды и защиты прав работников с физическими или психическими расстройствами.

Рассматривая эту ситуацию, исследование Harvard Business Review подчеркивает, что компании, которые инвестируют в инклюзивность и поддержку сотрудников с инвалидностью, могут повысить свою производительность и создать более здоровую рабочую атмосферу. Повышение осведомленности и понимания сотрудников — крайне важный аспект для формирования позитивного и продуктивного рабочего окружения.

Данный случай является примером важности соблюдения прав работников и необходимости создания культуры инклюзии на рабочем месте.